Tuttis est une plateforme dentraide professionnelle, basée sur les échanges de savoirs dexpérience, à destination des infirmiers, afin de leur permettre :
• de renforcer leurs compétences,
• daméliorer leur pratique ;
o en actualisation ses connaissances de façon à faciliter l’adaptation aux évolutions du travail (technologie, médecine, environnements…)
o en prenant du recul sur sa pratique afin de l’améliorer en continu
o en partageant l’expérience sur des soins jamais réalisés
• de rompre leur isolement (on peut penser aux infirmiers libéraux, à ceux qui travaillent de nuit, à ceux qui travaillent en Ehpad)
• daméliorer leur qualité de vie au travail
o en soulageant la charge mentale (confrontation à la maladie, à la souffrance, à l’angoisse, à la mort)
o en soulageant le stress (pression, sous effectifs, souffrance au travail)
o en partageant les situations difficiles ce qui relativise le sentiment d’incompétence et concourt au besoin d’être soutenu par ses pairs
Les savoirs d’expérience, en complément des connaissances (écrites, tangibles, formalisées, facilement accessibles) sont issus du vécu professionnel et de la réflexion sur la pratique.
C’est le plus souvent lors d’échanges informels dans les couloirs, la salle de repos ou les vestiaires, ou bien pendant une séance d’analyse de pratique, que se transmettent et se construisent ces savoirs.
Lobjectif de la plateforme Tuttis est de permettre aux infirmiers de partager entre eux leurs savoirs dexpérience.
Cette plateforme est accessible, à tout moment, à partir dun smartphone ou dun PC.
La formation des infirmiers est une formation en alternance qui fait des savoirs dexpérience un de ses axes fondamentaux. La posture réflexive, en tant que principe pédagogique, est inscrite dans le référentiel de formation des infirmiers, elle permet « dintégrer les savoirs dans une logique de construction de la compétence ». Une large part de la formation est donc consacrée à lanalyse de situations professionnelles.
Les infirmiers sont ainsi formés pour conserver cette posture réflexive afin daméliorer leur pratique professionnelle tout au long de leur carrière. Cest bien le sens du développement professionnel continu (DPC) tel que défini par la Haute Autorité de la Santé (HAS) : « le DPC est un dispositif damélioration continu de la qualité et de la sécurité des soins associant la formation continue et lévaluation des pratiques professionnelles. »
La plateforme Tuttis sinscrit très exactement dans cette logique puisque les objectifs principaux pour linfirmier qui utilise la plateforme sont :
• déchanger des savoirs dexpérience avec ses pairs
• de prendre du recul sur sa pratique
• daccéder à tout moment à linformation dont il a besoin
Les bénéfices additionnels, grâce au déploiement et à lutilisation de la plateforme sont :
• Lamélioration de la pratique
• La professionnalisation
• La possibilité de rompre lisolement
• Lamélioration de la qualité de vie au travail